31. srpna 2024 – Ministerstvo práce a sociálních věcí pod vedením Mariana Jurečky pracuje na rozsáhlé revizi systému odměňování ve veřejném sektoru. Cílem je modernizace a zefektivnění platových tabulek, které by měly lépe reflektovat současné potřeby a podmínky na trhu práce. Jednání o novém modelu probíhají v rámci pracovní skupiny, která se zabývá jak rozdělením platových tabulek, tak i možným oslabením vlivu délky praxe na výši platu.
Jurečka zdůraznil, že revize má za cíl vytvořit spravedlivější systém odměňování, který by lépe motivoval zaměstnance ve veřejném sektoru a zároveň reagoval na změny v ekonomice a společnosti. „Chceme, aby systém odměňování byl spravedlivější a flexibilnější, ale je to komplexní úkol, který vyžaduje pečlivé zvažování různých aspektů,“ uvedl Jurečka.
Jedním z diskutovaných témat je možnost snížení vlivu délky praxe na výši platu, což by mohlo znamenat, že zkušenost a praxe by nebyly jedinými rozhodujícími faktory při určování mzdy. Místo toho by mohl být větší důraz kladen na aktuální výkon a konkrétní přínos zaměstnance.
Navzdory intenzivním diskusím a přípravám je však nepravděpodobné, že by se změny stihly zavést před nadcházejícími volbami do Poslanecké sněmovny, které se uskuteční na podzim 2025. Jurečka přiznal, že časový rámec je příliš krátký na to, aby byly všechny potřebné změny plně implementovány. „Naším cílem je připravit co nejkvalitnější návrh, který bude moci být realizován po volbách,“ řekl Jurečka.
Tento časový odklad znamená, že stávající systém odměňování zůstane v platnosti ještě minimálně jeden další rok, což může vyvolat smíšené reakce mezi zaměstnanci ve veřejném sektoru. Někteří mohou pociťovat zklamání z toho, že potřebné změny nebudou realizovány dříve, zatímco jiní mohou ocenit, že na přípravu nového systému bude dostatek času.
Zatímco pracovní skupina pokračuje v jednáních, Jurečka se zavázal, že bude o postupu informovat veřejnost a zapojovat do diskuse zástupce zaměstnanců i odbornou veřejnost. „Tento proces musí být transparentní a inkluzivní. Chceme vytvořit systém, který bude dlouhodobě udržitelný a prospěšný pro všechny,“ dodal.
Revize systému odměňování ve veřejném sektoru je jedním z klíčových projektů, které by mohly ovlivnit tisíce zaměstnanců v celé zemi. Jak se jednání posunou dál, bude zajímavé sledovat, jaké konkrétní změny budou nakonec navrženy a jaký dopad budou mít na veřejný sektor v České republice.