Poslanci ve středu 9. září 2026 schválili novelu zákona, která vedle změn elektronické evidence tržeb upravuje také pravidla pro zaměstnanecké benefity. Kompromisní návrh vlády zachovává horní limit pro zdravotní benefity, zároveň ale vyčleňuje některé programy prevence do zvláštního daňového režimu. Informaci přinesly Hospodářské noviny, změnu dříve popsaly také ministerstvo financí a ministerstvo zdravotnictví. ([domaci.hn.cz](https://domaci.hn.cz/c1-67928470-rozhodnuto-zdravotni-benefity-stale-s-limitem-nektere-ale-nove-bez-dani-ulevy-maji-prinest-vic-soukromych-penez-do-prevence))
Strop pro obecné zdravotní benefity zůstává zhruba na úrovni průměrné mzdy. V roce 2026 odpovídá podle dostupných daňových přehledů částce 48 967 korun ročně. Jde o nepeněžní plnění, například příspěvky na rehabilitaci, zdravotnické služby nebo další obdobné účely. Do této hranice může být benefit za splnění zákonných podmínek osvobozený od daně z příjmů zaměstnance; část nad limit už se posuzuje jako zdanitelný příjem a vstupuje také do odvodů pojistného. ([financnisprava.gov.cz](https://financnisprava.gov.cz/cs/dane/dane/dan-z-prijmu/zamestnanci-zamestnavatele/informace-stanoviska-sdeleni/2025/informace-k-upravenemu-zneni-6-odst-9?utm_source=openai))
Novinka se týká vybraných preventivních vyšetření, která nejsou hrazena z veřejného zdravotního pojištění. Ministerstvo zdravotnictví jako příklady uvedlo onkologické a kardiovaskulární screeningy, některá diabetologická vyšetření a další obdobné programy. Zaměstnavatelé si náklady na tyto služby budou moci zařadit do daňově uznatelných výdajů. Daňově uznatelný výdaj je náklad, který může firma za stanovených podmínek zahrnout při výpočtu základu daně. ([mf.gov.cz](https://mf.gov.cz/cs/ministerstvo/media/v-mediich/2026/ministryne-alena-schillerova-v-rozhovoru-pro-hospo-64265?utm_source=openai))
Prevence mimo běžný strop
Dosavadní systém rozlišuje zdravotní benefity především podle jejich účelu a hodnoty. Zaměstnavatel může například přispívat na péči ve zdravotnickém zařízení, rehabilitaci nebo jiné zdravotní služby, celkově však naráží na zákonný limit. Nově se mají některé cílené preventivní programy posuzovat odděleně. Podle ministerstva zdravotnictví má změna snížit daňovou překážku u vyšetření, která mohou pomoci odhalit závažné onemocnění dříve, než si vyžádá nákladnou léčbu. ([vlada.gov.cz](https://vlada.gov.cz/cz/media-centrum/tiskove-konference/tiskova-konference-po-jednani-vlady–4–kvetna-2026-226794/?utm_source=openai))
Vláda původně zvažovala širší zásah do limitů zdravotních benefitů. Nakonec ponechala strop pro obecné zdravotní služby a zvolila užší výjimku zaměřenou na prevenci. Podle ministryně financí Aleny Schillerové měl kompromis zabránit tomu, aby se daňové zvýhodnění vztahovalo například na nákladné výhody bez přímé vazby na zdravotní prevenci. ([mf.gov.cz](https://mf.gov.cz/cs/ministerstvo/media/v-mediich/2026/ministryne-alena-schillerova-v-rozhovoru-pro-hospo-64265?utm_source=openai))
Pro zaměstnance bude praktický dopad záviset na tom, jaké programy jejich firma nabídne a zda půjde o služby odpovídající zákonnému vymezení. Firmám se naopak rozšiřuje možnost podporovat vyšetření, která si zaměstnanci dnes často hradí sami. Ministerstvo zdravotnictví změnu spojuje s Národním onkologickým a kardiovaskulárním plánem a s cílem zapojit zaměstnavatele do prevence ve větší míře. ([mzd.gov.cz](https://mzd.gov.cz/tiskove-centrum-mz/ministerstvo-zdravotnictvi-jednalo-se-zamestnavateli-a-zdravotnimi-pojistovnami-o-posileni-prevence-ve-firmach/?utm_source=openai))
Zdroj: Hospodářské noviny
Tento článek byl vytvořen s pomocí umělé inteligence a redakčně zkontrolován.